Izdelava pravilnikov in splošnih aktov

Pravilnik o pravici do odklopa

V skladu z določili Zakona o delovnih razmerjih morajo delodajalci do 16. novembra 2024 sprejeti ustrezne ukrepe za zagotavljanje pravice do odklopa, kar pomeni, da morajo sprejeti interni akt, ki bo pravico do odklopa zavezujočo za vse zaposlene.

Kaj pomeni pravica do odklopa?

Pravica do odklopa omogoča zaposlenim, da izven svojega delovnega časa niso dolžni biti dosegljivi za delovne obveznosti, kot so e-pošta, telefonski klici ali druga digitalna komunikacija. S tem se vzpostavlja jasno ločnica med delom in prostim časom, kar prispeva k boljšemu ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem ter zmanjšuje tveganje za izgorelost in prekomerni stres..

Naša ponudba za vaše podjetje

Za vas smo pripravili celovito rešitev, ki vključuje pripravo Pravilnika o pravici do odklopa po ceni 600 EUR. Naša ponudba vključuje:

• Pripravo vprašalnika: Pridobimo ključne informacije o specifičnih potrebah vašega podjetja.
• Svetovanje pri izpolnjevanju vprašalnika: Pomagamo vam pri natančnem in ustreznem oblikovanju odgovorov.
• Pripravo osnutka pravilnika: Na podlagi pridobljenih podatkov pripravimo osnutek, ki odraža potrebe in specifike vaše organizacije.
• Pregled in upoštevanje vaših pripomb: Vključimo vaše povratne informacije in pripombe, da zagotovimo, da bo pravilnik popolnoma ustrezal vašim pričakovanjem.
• Izdelavo končnega pravilnika: Končni dokument, ki ga bodo morali upoštevati vsi zaposleni, bo pripravljen za implementacijo.

Zagotovite svojim zaposlenim pravico do odklopa ter s tem izboljšajte njihovo zadovoljstvo in produktivnost! Obrnite se na nas za več informacij ali naročilo pravilnika.

Za učinkovito izvajanje pravice do odklopa je priporočljivo, da ima podjetje tudi veljaven interni akt Pravilnik o delovnem času in evidentiranju izrabe delovnega časa.