Novela Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti, ki je pričela veljati 20.5.2023, se začne uporabljati z dnem 20.11.2023. Novosti, ki jih novela prinaša, ne posegajo v fleksibilnost dela, jasno pa določajo pravila evidentiranja izrabe delovnega časa.
Da bi lahko sledili namenu zakona, mora vsako podjetje imeti določen delovni čas, odmor, razporejanje delovnega časa in njegovo izrabo definirano v internem aktu, na katerem sloni Evidenca o izrabi delovnega časa. Takšen interni akt je Pravilnik o delovnem času in evidentiranju izrabe delovnega časa.
Pravilnik o delovnem času in evidentiranju izrabe delovnega časa ter Evidenca o izrabi delovnega časa sta pomembna dokumenta, ki ju je treba predložiti na zahtevo pristojnega organa, med drugim v primerih nadzora izvajanja delovnopravne zakonodaje v zvezi z delovnim časom, izrabo delovnega časa ter odmori med delom. To sta tudi dokumenta, na podlagi katerih delodajalci organizirajo delovni čas, delavci pa lahko uresničujejo svoje pravice.
Za vas smo pripravili ponudbo, ki zajema izdelavo Pravilnika o delovnem času in evidentiranju izrabe delovnega časa, izdelan posebej za vaše podjetje. Vsak delodajalec namreč lahko v okviru zakonskih možnosti prosto razporeja delo in delovni čas delavca. To je odlična priložnost za morebitne spremembe v organizaciji delovnega časa vašega podjetja.
Cena izdelave pravilnika znaša 600 eur. Vanjo je zajet vprašalnik na podlagi katerega prejmemo informacije za izdelavo pravilnika, osnutek pravilnika, morebitne popravke in dopolnitve ter izdelavo končnega pravilnika.
Za večje posebnosti, ki niso zajete v vprašalniku, se lahko svetovanja dodatno zaračunajo in je višina cene pravilnika odvisna od kompleksnosti posameznega primera.